對於許多人來說，職業生涯中嘅每一次轉變都值得深思熟慮，不僅是崗位本身，公司嘅文化同價值觀都同樣重要。 喺舊時嘅十年度，Keisha 一直喺 Galliard Group 工作，見證咗公司隨著新團隊成員嘅加入不斷發展，而 Galliard Group 始終忠實於我哋嘅核心價值觀：專業嘅工作方式、創業嘅思維邏輯同忠誠嘅人際關係。 30 多年來，Galliard Group 一直致力於開發房地產，並喺英國房地產行業中發揮了一定的作用。 那麼，經過咁長嘅時間，我哋如何盡心盡力咁留住我哋嘅人才呢？
Keisha講到，當公司規模擴大時，員工福利通常會受到限制或縮減。 相反，Galliard Group 堅信福利對員工來說非常重要，好的員工福利也能很好反映：
司當前嘅情況。 我哋針對私人健康、牙科護理以及大額嘅養老金繳款方面提供了極具競爭力的方案。 自2020年以來，我哋睇到對醫療保健支持的需求不斷增加，我哋嘅保險提供全天候全科医师服務和健康檢查，兩項係好鬼受歡迎嘅服務。 此外，我哋仲與合作伙伴品牌密切合作，透過我哋自己嘅門戶網站提供獨家折扣，包括由超市購物券到零售折扣嘅各種各樣嘅機會。
1.現代福利
我哋最成功嘅福利之一係與Evans同Halfords合作嘅單車上下班計劃。 員工可以利用我哋嘅福利，兩家舖頭緊嘅網站上享受折扣，並且当員工希望購買單車時，我哋仲提供咗一項專門嘅分期付款方案，幫助員工把使費喺有限預算內分攤使費。 對於許多人來說，大大推動咗員工把踩單車作為上下班嘅新方式。 特別是最近我哋仲觀察到員工們越嚟越關注自己嘅身心健康，踩單車上班對此非常有幫助。
另一個備受歡迎的福利方案是非傳統嘅“蛋糕星期五”。 除了蛋糕，我哋仲提供新鮮生果拼盤。 呢個方案將不同部門嘅諗法匯集喺一齐，我哋同時提供咗不同種類嘅食物，以滿足員工嘅口味，再次反映咗當今嘅健康文化。
2.創新理念
我哋引以為傲嘅舉措之一係喺全公司範圍內倡導新嘅創意。 由於公司嘅核心價值觀係鼓勵創新精神，我哋歡迎員工提出新嘅諗法開，以推動公司嘅發展。 不論我哋係咪最終採納呢啲想法，關鍵在於你敢於分享你嘅創意！為咗激勵啲，我哋獎嗰啲向團隊提出新想法嘅員工，佢哋會獲得禮券以示鼓勵。
最近，一位工地經理提出了一個絕妙的主張，他提出了一個機會，可以幫助同事使用建築業援助熱線——燈塔俱樂部慈善機構（The Lighthouse Club charity）。 呢個慈善機構專門為建築業設立，為工人及其家庭提供心理、身體健康和經濟支持。 我哋行業中嘅個個都應該熟悉寶貴嘅資源。 我哋嘅工地經理建議主動把該慈善機構嘅應用程序推送到所有員工嘅手機上，以便個個都可以訪問呢啲資源。 呢個提案意味住我哋嘅数百名員工而家可以輕鬆地獲得該慈善機構嘅撐，而且係我哋能夠迅速實施嘅決策。
3.適應挑戰
對於公司來說，傾聽員工嘅需求並提供支持係非常重要嘅。 鑑於當前的生活成本壓力同每個人面臨的挑戰，我哋深刻認識到支持性建議嘅重要性。 最近，我哋與Visionary Finance合作，舉辦了一次財務福祉講座，專家答咗員工提出嘅問題，例如如何應對當前的高利率和即將到期的再融資。
此外，我哋發現員工對心理健康嘅關注得到咗令人難以置信嘅撐。 目前，我哋擁有35名接受專門培訓嘅心理健康急救員，培訓對於任何有興趣學習新技能嘅員工都係可用嘅。
Galliard Group係一家擁有近300名員工嘅繁忙公司。 雖然我哋一直喺不斷進步，但我哋始終唔希望有人感到被拋下。 就係點解我哋嘅開放式政策和扁平嘅公司結構對我哋如此重要。 要取得成功，人力資源部門需要傾聽員工把聲，了解佢哋喺今日嘅環境中需要乜嘢。 支持我哋有才華嘅員工意味住識到對佢哋來講乜嘢係緊要嘅，並幫助佢喺工作場所得到支持，以便我哋都能夠充分發揮自己嘅潛力。
